Цитата:
Анатолій пише:
Суміщення посад, то не є фист професійно. Але від реалій теж на втекти. Замість мати двох півспеціалістів і платити по півзарплати, краще спробувати пошукати одного. І з ним працювати і чогось досягати.
З власного досвіду:
Працював на одній фірмі, де є ніби не так вже і багато техніки, але:
1. Лазерник-копір А3;
2. Лазерник А4;
3. Струйник А4;
4. Плотер;
Плюс набір пост-друкарських приспосіблень, суттєва кількість оргтехніки (компи, телефони, мережа) ще дещо за межами офісу і т.п.
І була, людина, яка суміщала якусь "офісну" посаду з посадою спеціаліста-техніка по обслуговуванню.
І був лад. Кожен працівник займався суто своєю справою.
Але і був один "момент". За технічне обслуговування тій людині фактично не платили (бо це ж суміщення), а на "офісній" посаді йому було фізично не можливо заробити (все ж таки біля техніки майже весь час треба "ходити").
В зв'язку з тим, що по "офісній" роботі та людина "не справлялася" її нагнали.
І всьо.
До лазерника А3 їде спец з Франківська, ріжучий плотер відправляють до іншої області, струйник обслуговують ті, які на ньому друкують, все решта або закинте стоїть і не використовується, а до деяких апаратів ту людину так і викликають.
Чи варто казати, що продуктивність впала навіть не на 30%.
Зекономили - не те слово.
Це я просто так розповів.
Вважаю, що тепер, в тих фірмах, де кількість "розумної" техніки, в разі технічних проблем, може загрожувати нормальному перебігу робочого процесу - наявність спеціаліста-техніка просто необхідна.
А ще краще технічний відділ.
Про фірми, де ця техніка є виробничою, я думаю тим більше все ясно.
